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本文重点

HR常用薪资计算公式与辞退雷区：

1.员工离职补偿与补偿金计算

2.加班、节假日工资计算

3.医疗期待遇支付规定

……

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什么情况可以直接辞退员工？

什么情况必须付经济补偿金？

怀孕女职工真的辞不得吗？

每每决定要辞退一位职工的时候

我们的面前就仿佛出现了一座大山

想要处理好离职管理问题

基础知识一定要扎实！

仅仅通过搜索资料🔍

和学习法律原文是不行的

还要对规定常用公式了如指掌

员工离职补偿难点解答

常见问题

• 是否所有的辞退都要付补偿金？

• 员工多次触犯公司法律辞退要付补偿金吗？

• 经济补偿金需要支付个税吗？

以上问题其实都有对照的法律规定

协商解除、劳动者单方解除

用人单位单方解除

员工离职补偿汇总计算表

经济补偿金、赔偿金、待通知金计算方法

经济补偿金个税计算

Q：经济补偿是否要缴纳个税？

A：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照国税发〔1999〕178号的有关规定，计算征收个人所得税。

✦法律链接

《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

薪资计算常用公式

常见问题

• 哪些假期要发工资，哪些假期不用发工资？

• 医疗期与停工留薪期，待遇到底怎么算？

薪资计算中

假期管理和医疗期管理非常重要~

加班、节假日薪资计算

一图详解医疗期时限

医疗期待遇支付规定

难点答疑：

Q1：医疗期与停工留薪期待遇如何支付？

A：医疗期待遇支付规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
停工留薪期待遇支付规定，有别于医疗期规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，当职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，具体规定可查看《工伤保险条例》第32条－40条。

Q2：医疗期与停工留薪期可休息多久？

A：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限，休息的时间从3-24个月，最长不超过24个月。
《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期时间，并书面通知工伤职工本人。

Q3：带薪年休假员工可以任意时间休吗？

A：《企业职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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